【正版LH】在华跨国企业绩效管理文化差异研究 新华书店畅销图书书籍 经济管理 企业经营与管理 中国企业管理 祁大伟.

基本信息

书名:在华跨国企业绩效管理文化差异研究

定价：68

作者:祁大伟

出版社：人民日报出版社

出版日期：2016-6-1

ISBN(咨询特价)

字数：

页码：179

版次：第1版

装帧：精装

开本：16

商品重量：

编辑推荐

《在华跨国企业绩效管理文化差异研究》有利于中国企业和管理者从中汲取经验，为中国企业“走出去”提供借鉴，提高中国企业在国际市场上的竞争力。

目录

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内容提要

《在华跨国企业绩效管理文化差异研究》围绕在华跨国公普遍表现出的文化差异，分析跨国公的文化整合模式以及在华跨国公的文化环境和产生的文化冲突，提出文化差异带来的机遇与挑栈并以法国为例，重点分析中国与法国文化差异的背景，对不同文化背景下绩效管理模式特点进行比较，探讨文化差异对绩效管理的影响以及不同文化背景下的绩效管理模式优劣等。

文摘

页：



霍尔的观点是任何事物都可能被赋予高中低语境，处于高语境的事物都具备预先编辑安排信息的特点，接受者的手里及背景中存在编排的信息，只有极小的部分存在于传递信息中。而低语境事物恰恰相反，大多数信息务必存在于传递信息中，从而弥补语境中的缺失部分（外在和内在语境）。“高语境传播（High Context）或信息是指整体中多数的信息或存在于物质的语境中或在个人身上内化，只有极小部分能够被明晰的传递于编码信息中。低语境传播（Low Context）是指绝大多数信息存在于明确编码之中。”因此可以判断语言和语境性是高语境文化中的主要语义承载。传递信息的时候并不只依靠语言的本身，这是因为人类充分认识到语言的局限性。语义通过积累的语境和语言中衍生，语言的传输中不括信息。但是低语境的文化里，语言具有显著的作用，因为信息的传递大部分是通过语言，人们在交际过程中最重要的方式是语言。高语境中，解码信息主要依靠交流双方共同具备的情景与文化条约规定，但在低语境中，解码信息存在于语言中，信息交际很少依赖语境。
4.克拉克洪—斯托特伯克价值观双向模型
克拉克洪—斯托特伯克（Klukhohm&Strodtbeck，1961）双向价值模型。双向价值模型强调文化必须产生适合的价值观体系，并从以下五个维度来根据不同问题提出解决方屎
人类的本性：分为人性的善良或邪恶的本性，人的本性中分为可以或者不可以改变两方面。对于人类本性提出假设来影响管理的机制，主要影响领导方式和管理机制的激励绩效。
人和自然的相互作用：是自然为主要导向还是人同自然和睦相处。人和自然之间的价值体系各异，导致战略计划和经营体系的管理措施也各异。
时间作为概念：可以将时间分为过去现在和未来三个取向。对过去时间取向更强调对于传统和经验的重视，并没有太多考虑未来；对于未来时间取向是更侧重今天的努力将影响未来，并对未来有更大的干预。

作者介绍

祁大伟，北京语言大学商学院管理系讲师，中国人民大学商学院管理学博士、产业经济学博士后。留法海归。长期致力于中法高等教育合作，同时从事企业跨文化战略管理、品牌定位与营销策略及战略人力资本等专业的教学，近年来获多项学术研究成果。